关于企业工会维护职工合法权益的几点看法
时间:2017年04月11日 来源:天山建设报
我国《工会法》明确规定:中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益；维护职工合法权益是工会的基本职责。在新形势下,企业工会该如何更好地维护职工合法权益?工会应站在企业整体发展与职工个人发展相互促进的高度,围绕企业的中心工作,以职工为本,发挥主观能动性,依法科学维权。
一、企业工会维权中需把握的几个原则
一是以职工为本,将维护职工群众的利益作为工会工作的出发点和落脚点,要把密切联系职工群众作为工会工作的生命线,把竭诚服务职工群众作为工会工作的根本宗旨,把职工群众满意不满意作为衡量维权工作成效的重要依据。二是把主动维权作为维权工作的前提。工会要充分发挥主观能动性,把维权工作做在前面,主动参与企业发展规划、经营方针、管理制度的制定,主动了解职工的实际困难和问题,主动帮助职工反映情况、解决问题,实现从事后介入的被动维护向提前参与的主动维护转变。三是依法维权是做好维权工作的保证。工会要增强法制意识,运用法律手段,完善工会维权机制,把维权纳入规范化、制度化、法制化的轨道,推动有关法律法规的落实,监督企业依法经营,引导职工以理性合法的方式和渠道表达利益诉求。四是维权工作中要保持理性。在对企业员工合法权益进行维护的时候,必须要以职工为本,主动依法科学维权,遵守相关的规章制度。工会要发挥自身的引导作用,以员工自身的利益为工作重点,并及时向上级部门进行反映,保证相关问题能够合理有效地得到解决。
二、企业工会维权中的六个坚持
一是维权中必须坚持维护总体利益与维护具体利益相统一的原则。在维护企业总体利益的同时,更好地维护职工群众的合法权益,促进职工的具体利益不断得到实现。二是坚持以人为本,竭诚为职工群众服务的宗旨,围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,主动参与生产经营、企业管理、收入分配等管理制度的研究制定,促进企业健全保障体系,着力完善工会帮扶体系和服务职工的长效机制,提高服务能力,完善服务手段,多渠道、多形式地为职工群众办实事、做好事、解难事。三是坚持和谐发展、互利共赢的理念,协助企业通过法律、经济、行政等手段维护职工权益,发展和谐劳动关系。四是坚持统筹兼顾、突出重点的方法,找准经济社会发展水平、企业效益、职工要求的最佳结合点,既维护职工的合法权益,又教育引导职工提高思想道德素质和科学文化技术素质。五是坚持党政主导、工会运作的维权格局。准确把握工会维权工作的科学定位,坚持依靠党组织,工会主动作为,完善企业维护职工权益机制,使工会维权力量不断增强,领域不断拓宽,维权效能不断提升。六是始终坚持“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则,促进企业发展与企业权益的互利共赢。
三、维权服务理念有待进一步转换
当前企业工会维权服务理念主要注重事后维权,没有树立起提前预防的意识,造成这种现象的原因主要是维权服务理念存在偏差。据有关调查表明,当职工权益受到损害后,大约98%以上的职工都会在权益受到侵害后去工会寻求帮助,只有极少数的职工会在权益受到损害之前进行相关的咨询,基于这种情况,导致维权工作难以顺利进行。
因此,在新时期企业工会工作要找准位置、有所作为,必须自觉围绕推动企业健康发展、实现职工合法权益来确定工作目标和重点,把这两个方面有机结合起来,努力实现企业和职工的互利共赢,把企业建设成为企业和职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体。
(兵团四建 李建萍)
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