建立容错纠错机制 让担当者轻装上阵
王登超 石明熙
时间:2018年06月29日 来源:天山建设报
近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部在新时代实现新担当新作为提出明确要求。为解决干部队伍中的不担当、不作为问题,大力推动追赶超越,为改革创新者开出一剂“良方”、吃了一颗“定心丸”,让其“轻装上阵”。
实际工作中,失误错误的情形千差万别,容错纠错也应分类施策、对症下药,为敢想敢干者装上“减压阀”、提供“意外险”。容错有底线,纠错是关键,只容不纠就是对错误的纵容。坚持容之有度,对不该容的错误坚决不容,不让容错免责成为违纪违法的“挡箭牌”。坚持关口前移,抓早抓小,对发现的苗头性、倾向性问题“亮黄牌”“敲警钟”,促使及早纠正。容错纠错机制是锐意进取干部的“定心丸”,也是改革创新者的“保护伞”,建立“容错纠错机制”关乎干部个人的是非功过、成败得失,更激发着干部队伍干事创业的激情活力,指引了干部人事制度改革的方向。
从严治党的决心不会动摇,但对干部犯的错误要坚持习近平总书记提出的“三个区分开来”,“容错”是为了更好的“纠错”,绝不是偏袒或包庇,不能成为某些不良干部肆无忌惮、违法乱纪的“免死牌”。因此,在建立容错纠错机制的过程中,要严格划定“容”的底线,区别“错”的性质,检验“纠”的效果,让其真正成为激励干部大胆创新干事的“强心剂”。
用容错纠错为担当者担当,要掌握好容错与纠错的辩证关系。容错与纠错是“一枚硬币的两面”,二者相辅相成、并行不悖。我们坚持宽容试错,也要严格纠错,在容错基础上力求有错必纠、有过必改、立行立改,尽量消除负面影响,最大限度减少或挽回损失,并提高自我纠错、自我完善的能力。容错纠错,要防止只有容错而没有纠错,把容错当成一个筐,什么错都往里面装,将新机制当“保护伞”,搞纪律“松绑”。陟罚臧否、不宜异同,纠错有力度,容错才更有效力。
“疾风识劲草,烈火见真金。”为了党和人民事业,党员干部既然在其位就要负其责、尽其力,要敢想、敢做、敢担当,该做的事,顶着压力也要干,该尽的责,冒着风险也要担,在严守规矩中有所作为,在有所作为中严守规矩,既要有畏也要有为,争当新时代的劲草、真金,奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。
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